http://www.juamc.co.kr/

반도체 특별법이 주 52시간제 예외 조항을 놓고 교착 상태에 빠진 가운데 삼성전자 연구개발자 출신으로 '반도체를 사랑한 남자'라는 책을 써 유명해진 박준영 산업인류학연구소장이 "삼성전자의 문제는노동시간이 아니라 경영진의 의사결정"이라는 쓴소리를 가감없이 쏟아냈다.

박 소장은 "주 52시간제 예외를.

“기업들이 누구누구만노동시간상한제를 풀어달라고 요구하는데, 이게 왜 안 돼요?” 임자운은 질문과 대상이 잘못됐다고 지적했다.

“‘누구누구에 대해서만 규제를 풀면, 그들의 건강권 문제는 어떻게 해요?’라고 기업에 물어야 한다”는 이야기다.

트럼프가 촉발한 스태그플레이션.

23일(현지시간) 미노동부에 따르면 오는 28일에 1월 근원 개인소비지출(PCE) 물가지수를 발표한다.

시장에서는 블룸버그 통신 집계치 기준 1월 근원 PCE 물가지수가 전년 동기 대비 2.

6% 상승했을 것으로 예상한다.

8%) 보다 둔화된 수준으로, 지난해 6월(2.

6%) 이후 7개월 만에 가장 낮은 수준이다.

이 자리에서노동시간단축, 주4일제 도입 필요성도 강조했다.

연초부터 이 대표는 "검든 희든 쥐만 잘 잡으면 좋은 고양이"라며 탈이념·탈진영 실용주의를 강조했다.

또 민주당은 본시 '중도보수'라며 경제와 민생을 최우선으로 하겠다고도 했다.

하지만 노란봉투법을 재추진하고 반도체특별법에 '주 52시간제.

4대 원칙인 적정임금, 적정노동시간, 노사책임경영, 원하청 관계개선을 기반으로 GGM은 출범했지만 '사회적 임금' 부분에서 한계를 드러내면서 노동자들의 불만은 증폭됐다.

GGM 노조는 "주 44시간 근무하는 입사 4년차에도 연봉 3500만 원이 되지 않는다.

더욱이 사측이 주택 지원이나 교육, 복지 등 사회적.

다수의 30대 여성도 업무량과노동시간이 많다(31.

장시간 노동과 과도한 업무로 일과 육아를 병행하는 것이 어렵다는 것이다.

일하는 시간을 줄여야 한다는 응답을 한 30~40대 남자와 20~30대 여성은 절반이나 됐다.

이들은 출산과 양육의 주 연령대다.

경기연구원은 제도의 실효성을 높이기 위해.

노동시간등 핵심 지지층 정책은 그대로 다만 민주당은 반도체 산업 연구직 주 52시간 규제 면제, 노란봉투법 등 노조의 이익과 관련된 정책은 기존 노선을 고수하고 있다.

반도체 산업에 ‘주 52시간제 예외’를 두는 방안을 수용하는 듯했다가, 노동계 반발에 반대하는 방향으로 돌아서기도 했다.

| 김명희 노동건강연대 운영위원장·예방의학 전문의 지난 3년 동안 이맘때마다노동시간연장에 반대하는 글을 세 번이나 썼다.

윤석열 정부 출범과 함께 정부와 산업계가 매년 제목과 강조점을 조금씩 바꿔가며노동시간연장을 이야기해온 탓이다.

이번에 들고나온 레퍼토리는 반도체 산업, ‘고소득 전문직’.

그래서 기존의 이런 소위 재벌 쪽에서 얘기들 하는 것이 일종의 공포 조장이었다.

" 사법 리스크' 이후 삼성은 이번엔 '노동시간'을 탓하기 시작했습니다.

작년 말 삼성전자 고위 임원들이 국회를 돌아다니며 의원들을 만났습니다.

이들은 반도체 연구인력을 주52시간 노동제에서 예외로 해달라고 요청했습니다.

반도체 기업들의 요청이 계속되자 정치권은 '52시간제' 예외의 필요성을 논의하고 있다.

삼성의 위기는 정말 '사법 리스크'와노동시간제한 때문일까? '스트레이트'는 매주 일요일 오후 8시 30분에 방송된다.

[셀럽미디어 / 사진=MBC 제공].